Wann zum Personalrat?
Es gibt eine Vielzahl möglicher Anlässen, sich an den Personalrat zu wenden.
Hier ist nur eine Auswahl aufgelistet:
- (mögliche) Abordnung,
- Teilabordnung,
- Versetzungswunsch,
- Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM),
- Dienstliche Beurteilungen,
- Schwangerschaft,
- Mutterschutz und Elternzeit
- Rückkehr aus der Elternzeit,
- Teilzeit im Blockmodell,
- Reduzierung/Aufstockung der Pflichtstundenzahl,
- Sonderurlaub
- Fragen zur Eingruppierung und Einstufung im Rahmen von Tarifverträgen,
- Höhergruppierung,
- Dienstunfall
- Entfristung,
- Mehrarbeit,
- Beratung ...